“小智，小智 ，帮我做一杯金桔柠檬茶。 ”

在上海创智学院常识性具身决策实验室里
，研究人员轻声唤醒一旁的智能机器人 。接到指令，机器人随即启动决策系统——拿起杯子
、按压果汁、封口 、出杯
。不多时 ，一杯清香四溢的金桔柠檬茶便制作完成。

这杯奶茶的背后
，是一整套复杂的“认知-决策系统
” 。研究人员告诉记者，支撑“小智”的是大规模的具身知识图谱和具身决策大模型
。

做出这杯奶茶的上海创智学院 ，本身也足够特别。自2024年9月成立以来
，上海创智学院打破传统框架束缚，探索教育科技人才一体化机制 ，用更加灵活
、大胆、前瞻的方式构建完善“研创学 ”一体化的创新生态体系 。

人工智能时代，如何选拔人才 、培养人才至关重要
。在这里
，对人才的定义“不拘一格”。“偏才
、奇才、怪才，我们都要 。学院通过实战遴选 ，在解决真实问题中鉴别学生的创新勇气与能力。
”上海创智学院党委书记 、常务副院长丁晓东说
，学院不要求学生成为面面俱到的“六边形战士”，更加鼓励特质鲜明的个体组队协作 ，各展所长
，让创新覆盖更广的领域
。也就是说，不是“六边形战士 ”的学生 ，能组成“六边形战队
”
，投身火热的科创一线。

人工智能是年轻的事业，也是年轻人的事业 。上海创智学院还汇聚了一批以年轻活跃、影响力导向
、充满激情的实战型导师团队 ，平均年龄36岁
。“师生合伙人”是这里的日常。老师做学生的“合伙人 ”
，学生成为老师的“共创人
” 。学院全时导师邱锡鹏说：“我们和学生当朋友，既授业解惑 ，也主动贴近年轻群体，借鉴他们的新视角
。”

为了更适应前沿研究的需要
，上海创智学院还构建起“研创型人才 ”全过程全方位培育支持体系，打造了前沿研究、工程化训练 、价值创造三位一体的人才培养阵地。截至目前 ，学院已孵化26家高估值师生企业
，整体估值突破40亿元 。

从不可能到可能，从可能到价值 ，从价值到普惠
。这所不只爱“六边形战士
”
、也偏爱“偏才怪才”的新型学院
，正用另一种方式定义AI人才的成长路径。

（人民日报客户端上海频道 徐雷鹏 黄晓慧）

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