上海延迟复工开学,公司老板不同意怎么办?

〖壹〗、由于疫情扩散严重，政府规定推迟复工 ，企业必须配合执行
，这也是防止疫情扩散的比较好方法，如果公司老板不同意推迟复工 ，你就向当地政府举报。

〖贰〗 、复工延迟可能仅是短期调整；但若疫情反复
，企业可能面临更长期的停工，双方均需做好心理准备 。

〖叁〗
、上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的 ，需要正常支付工资
，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的，需要支付2倍的工资
。

〖肆〗、政策合规与审批遵守延迟复工规定：国家和地方政府延迟复工政策具有强制性 ，除特殊行业外，企业不得提前复工。若需提前复工
，需确认是否属于“上海市复工复市白名单企业”，并严格按流程申请 。申请复工相关证件：复工证：白名单企业且所在楼栋7天内无阳性的员工可办理
。

〖伍〗 、【解答】：不能 ，除非企业属于“特殊企业 ”。此次延迟复工是政府为了阻断疫情传播
、保障人民群众的生命安全和身体健康发布的决定
，一般企业均必须遵守 。如果企业不服从该复工决定，导致传染病传播、流行等后果 ，视情节严重程度将依法承担行政 、民事责任甚至刑事责任
。

〖陆〗
、出口业务优先确认提箱点
，进口业务根据需求选取延迟还箱或异地操作。

上海延迟复工期间工资如何算

〖壹〗、上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的，需要正常支付工资 ，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的
，需要支付2倍的工资 。如员工没有正常提供劳动的，在一个工资支付周期内是需要按照劳动合同的规定支付工资的 ，超过一个支付周期的
，则工资标准不能低于当地的最低工资标准。

〖贰〗 、即按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬
。

〖叁〗、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定
、依法承担隔离期工资、协商延期支付 、纠正拖欠行为等 ，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式。

〖肆〗
、月工作日计算方式根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月工作日按83天计算
，计算公式为：月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=83天 。275天用于计算日工资或小时工资标准（如加班工资），而非月工作日天数
。

〖伍〗、月的工资和3月的合并在3月发放 ，那么就合并代扣
，税款算3月所属期，在4月申报期内申报。

上海延迟复工开学时间

〖壹〗 、日最新消息27日 ，上海市发布《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》
，称各类企业不早于2月9日24时前复工，上海学校2月17日前不开学（包括高校
、中小学、中职学校 、幼儿园
、托儿所等） 。

〖贰〗、中小学和中等职业学校暂按原定的3月2日开学时间执行 ，普通高等学校3月1日以后开学
。

〖叁〗 、国务院办公厅于1月26日发布的关于延长2020年春节假期的通知规定
，延长2020春节假期至2月2日（农历正月初九），2月3日就是星期一正常上班 ，同时也明确了疫情防控休假的职工
，按照有关政策保障落实，这是国家的规定。

〖肆〗
、上海市：各类企业不早于2月9日24时前复工 。广东省：各类企业复工时间不早于2月9日24时
。